Fazla Mesai Hesaplama
Normal fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil mesaisinin zamlı ücretini saat başına ayrı ayrı hesaplayın.
Bu hesapta kullanılan resmî değerler
- Haftalık normal çalışma
- 45 saat
- Aylık saat karşılığı
- 225 saat (30 x 7,5)
- Fazla çalışma zammı
- %50 (x1,5)
- Fazla süreli çalışma zammı
- %25 (x1,25)
- Tatil çalışması
- x2 (1 yevmiye + 1 yevmiye)
- Yıllık fazla çalışma sınırı
- 270 saat
Değerler değiştiğinde tek bir dosyada güncellenir; sayfa anında yeni tarifeye geçer.
Fazla çalışma ile fazla süreli çalışma farkı
İş Kanunu iki ayrı kavram kullanır ve zam oranları farklıdır.
- Fazla çalışma: haftalık 45 saati aşan çalışma. Her saat için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir.
- Fazla sürelerle çalışma: sözleşmede haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse, sözleşme süresi ile 45 saat arasındaki çalışma. Bu saatlerde zam oranı yüzde yirmi beştir.
Fazla çalışma = saatlik ücret x 1,5 x saat
Fazla süreli = saatlik ücret x 1,25 x saat
Aylık 225 saat, 30 günün her birine 7,5 saat düşmesiyle bulunur. Uygulamada bazı işyerleri 30 x 8 = 240 saat kullanır; bu, saatlik ücreti düşürdüğü için işçi aleyhinedir.
Hafta tatili ve genel tatil çalışması
Hafta tatilinde çalışan işçiye, çalışmasa da alacağı bir günlük ücrete ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Yani o gün için toplam iki yevmiye alır.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de durum aynıdır: tatil ücreti zaten aylık maaşa dahildir, çalışılırsa bir yevmiye daha eklenir. Genel tatilde ayrıca fazla mesai de yapıldıysa aşan saatler için ayrıca %50 zam uygulanır.
Onay, sınır ve serbest zaman
- Fazla çalışma için işçinin yazılı onayi gerekir. Onay her yıl başında yenilenmelidir.
- Yıllık toplam fazla çalışma 270 saati geçemez.
- Günlük toplam çalışma 11 saati aşamaz.
- İşçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir: her fazla çalışma saati için 1 saat 30 dakika izin.
- Yer altı maden işleri, sağlık kuralları bakımından günde 7,5 saat çalışılan işler ve gece çalışmalarında fazla mesai yaptırılamaz.
Kaynaklar
Bu sayfadaki tarife ve tutarlar aşağıdaki birincil kaynaklardan takip edilir.
- Mevzuat Bilgi Sistemi Kanun ve yönetmeliklerin güncel konsolide metinleri.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararı ve çalışma hayatına ilişkin düzenlemeler.
Kaynakların tam listesi kaynaklar sayfasında. Hesaplama yöntemi için metodoloji sayfasına bakabilirsiniz.
Sıkça sorulan sorular
Fazla mesai ücreti kıdem tazminatına dahil mi
Maaşa dahil fazla mesai geçerli mi
Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur
İlgili hesaplamalar
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Resmî tutar için ilgili kurumun kendi hesabını esas alın.