Yıllık İzin Hesaplama
Kıdem yılınızı ve yaşınızı girin; hak ettiğiniz yıllık izin gününü ve kullanılmayan izinlerin ücret karşılığını görün.
Bu hesapta kullanılan resmî değerler
- 1 - 5 yıl kıdem
- 14 iş günü
- 5 - 15 yıl kıdem
- 20 iş günü
- 15 yıl ve üzeri
- 26 iş günü
- 18 yaş altı / 50 yaş üstü
- en az 20 iş günü
- Yer altı işleri
- kanuni süreye 4 gün eklenir
Değerler değiştiğinde tek bir dosyada güncellenir; sayfa anında yeni tarifeye geçer.
Yıllık izin günü kıdemle nasıl artar
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) | 14 iş günü |
| 5 yıldan fazla 15 yıldan az | 20 iş günü |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 iş günü |
Bunlar kanuni asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük çalışanlarda izin hiçbir şekilde yirmi günden az olamaz.
Yıllık izne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yıl dolmadan izin kullandırılması mümkündür ama bu yasal hak değil, işverenin takdiridir.
İş günü ne demek
Yıllık izin iş günü üzerinden hesaplanır. İzin süresine denk gelen hafta tatilleri, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin gününden sayılmaz; izin süresine eklenir.
Bu yüzden 14 günlük yıllık izin, takvimde iki hafta değil yaklaşık 18-20 güne denk gelir. İzin dönemine bir resmî tatil denk geliyorsa o gün de sayılmaz.
Yıllık izin bir bölümü on günden az olmamak üzere en fazla uce bölünebilir. İşveren izni bölerek kullandırmak için işçinin onayini almak zorundadır.
Kullanılmayan izin ne olur
Yıllık izin, iş sözleşmesi devam ederken paraya çevrilemez. Yani çalışırken izin kullanmak yerine ücretini talep edemezsiniz; kanun izni fiilen kullandırmayı zorunlu tutar.
Buna karşılık iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan bütün yıllık izinlerin ücreti ödenir. Bu ödemede son ücret esas alınır ve zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.
Yıllık izin ücretinden SGK primi kesilmez, ancak gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Kaynaklar
Bu sayfadaki tarife ve tutarlar aşağıdaki birincil kaynaklardan takip edilir.
- Mevzuat Bilgi Sistemi Kanun ve yönetmeliklerin güncel konsolide metinleri.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararı ve çalışma hayatına ilişkin düzenlemeler.
Kaynakların tam listesi kaynaklar sayfasında. Hesaplama yöntemi için metodoloji sayfasına bakabilirsiniz.
Sıkça sorulan sorular
İzin günlerine hafta sonu dahil mi
İstifa edersem izin ücretimi alabilir miyim
Raporlu geçen süre yıllık izinden düşülür mu
İzin hakları her yıl birikir mi
İlgili hesaplamalar
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Resmî tutar için ilgili kurumun kendi hesabını esas alın.