Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama

Kısa çalışma döneminde İŞKUR'dan alacağınız aylık ödeneği üst sınır kontrolüyle hesaplayın.

Değerleri girin

Son 12 ayın aylık brüt ortalaması

Son on iki aya ait prime esas kazançların aylık ortalaması.

Çalışma süresindeki azalma

Haftalık çalışma süresinin ne kadar azaltıldığı. En az üçte bir azalma şartı vardır.

Kısa çalışma süresi

En fazla 3 ay; Cumhurbaşkanı kararıyla 6 aya kadar uzatılabilir.

Son 3 yıldaki işsizlik primi günü

gün

2026 tarifesi

Değerleri girin, sonuç burada döküm halinde çıkar.

2026 parametreleriyle hesaplandı Gözden geçirme 02.09.2026

Bu hesapta kullanılan resmî değerler

Ödenek oranı: %60
Üst sınır: 49.545,00 TL (brüt asgari ücretin %150'si)
Azalma şartı: Haftalık çalışma süresinde en az 1/3 azalma
Prim şartı: Son 3 yılda 450 gün, son 120 gün kesintisiz
Azami süre: 3 ay (uzatılabilir)

Yürürlük dönemi: Temmuz - Aralık 2026. Bu değerler 14.09.2026 tarihinde resmî kaynaklarla karşılaştırıldı.

Kısa çalışma nedir

Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma süresinin önemli ölçüde azaltılması ya da faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması halinde uygulanır. Çalışılmayan süre için İŞKUR ödenek öder.

Günlük ödenek = son 12 ayın günlük ortalama brüt kazancı x %60
Üst sınır = brüt asgari ücretin %150'si

Ödenek, çalışılmayan süre oranında ödenir. Çalışma süresi yarılanmışsa ödeneğin yarısı alınır; kalan yarım günün ücretini işveren öder.

Şartlar ve başvuru

İşverenin İŞKUR'a başvurması ve uygunluk tespitinin yapılması gerekir. Başvuruyu işçi değil işveren yapar.
Haftalık çalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması ya da faaliyetin en az dört hafta süreyle durdurulması.
İşçinin, kısa çalışma başlangıç tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması.
Son üç yılda 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması.

Ödenek süresi kural olarak üç aydır; Cumhurbaşkanı kararlarıyla uzatılabilir. Kısa çalışma ödeneği alınan süreler, daha sonra işsizlik ödeneğine hak kazanılması halinde toplam ödenek süresinden düşülür.

Kaynaklar

Bu sayfadaki hesap aşağıdaki düzenlemelere dayanır. Bağlantılar doğrudan belgenin kendisine gider.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu İşsizlik ödeneği ve kısa çalışma ödeneğinin şartları ile tutarı.

Tutarlar ayrıca aşağıdaki kurumların yayımladığı güncel tarifelerden takip edilir.

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) İşsizlik ödeneği ve kısa çalışma ödeneği şartları ile tutarları.
Sosyal Güvenlik Kurumu Prime esas kazanç alt ve üst sınırı, prim oranları, borçlanma ve ödenek hükümleri.

Kaynakların tam listesi kaynaklar sayfasında. Hesaplama yöntemi için metodoloji sayfasına bakabilirsiniz.

Sıkça sorulan sorular

Kısa çalışma ödeneğinden vergi kesilir mi

Sadece damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; genel sağlık sigortası primi İŞKUR tarafından ödenir.

Kısa çalışmada işveren ücret öder mi

Fiilen çalışılan süreye karşılık gelen ücreti işveren öder. Çalışılmayan süre için İŞKUR ödenek verir. İkisinin toplamı normal ücretin altında kalır.

Kısa çalışma işsizlik ödeneğimi azaltır mı

Evet. Kısa çalışma ödeneği alınan süre, ileride işsizlik ödeneği alınması halinde toplam hak edilen süreden düşülür.

İlgili hesaplamalar

İşsizlik Maaşı Hesaplama Son dört ayın kazancına göre işsizlik ödeneği tutarı ve süresi. Rapor Parası Hesaplama Geçici iş göremezlik ödeneği: istirahat günü başına alacağınız tutar. Kıdem Tazminatı Hesaplama Çalışma süresi ve giydirilmiş brüt ücrete göre kıdem tazminatı. Emeklilik Hesaplama Sigorta başlangıcına göre yaş, prim günü ve sigortalılık süresi şartı. SGK Prim Hesaplama 4/a sigortalılar için işçi ve işveren prim payları, toplam prim yükü. Bağkur Primi Hesaplama 4/b sigortalılar için aylık prim tutarı ve yıllık toplam. Doğum Parası Hesaplama Analık ödeneği, emzirme yardımı ve doğum izni süresi.

Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Resmî tutar için ilgili kurumun kendi hesabını esas alın.