Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihinizi ve giydirilmiş brüt ücretinizi girin; kıdem süreniz, tavan kontrolü ve damga vergisi düşülmüş net tazminat çıksın.
Bu hesapta kullanılan resmî değerler
- Kıdem tazminatı tavanı (1/7 - 31/12 2026)
- 73.729,87 TL
- Önceki dönem tavanı (1/1 - 30/6 2026)
- 64.948,77 TL
- Damga vergisi oranı
- Binde 7,59
- Gelir vergisi
- İstisna (GVK md. 25)
Değerler değiştiğinde tek bir dosyada güncellenir; sayfa anında yeni tarifeye geçer.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oranda ödeme yapılır; artan kısım yuvarlanmaz.
Hesaba esas alınan ücret, tazminat tavanını aşamaz. Ücret tavanın üzerindeyse hesap tavan tutar üzerinden yapılır; bu, yüksek maaşlı çalışanlarda tazminatı önemli ölçüde sınırlar.
Giydirilmiş ücret nedir, nasıl bulunur
Kıdem hesabında çıplak brüt ücret değil, giydirilmiş brüt ücret kullanılır. Giydirilmiş ücret, çalışana sürekli olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığının brüt ücrete eklenmiş halidir.
- Eklenir: yol yardımı, yemek yardımı, yakacak yardımı, konut yardımı, düzenli ödenen ikramiye ve primlerin aylık ortalaması, iş riski ve iş güçlüğü zamlari.
- Eklenmez: fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, arızi yapılan bir defalık ödemeler, iş avansi, harcırah ve belgeye dayalı masraf iadeleri.
Örneğin günlük 300 TL yemek kartı veren bir işyerinde ayda 26 gün çalışan için giydirmeye eklenecek tutar 7.800 TL dir. Bu kalem gözden kaçınca tazminat gerçekte olması gerekenden düşük hesaplanır.
Kıdem tazminatı tavanı ve neden yılda iki kez değişir
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesine bağlıdır. Memur maaş katsayıları her Ocak ve her Temmuz güncellendiği için tavan da yılda iki kez değişir.
| Dönem | Tavan |
|---|---|
| 1 Ocak - 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
Hangi tavanın uygulanacağını işten ayrılma tarihi belirler; ise giriş tarihi ya da çalışılan yılların tavanlari değil. Temmuzda ayrılan bir çalışan bütün çalışma yılları için yeni tavandan yararlanır.
Kimler kıdem tazminatı alabilir
Kıdem tazminatının ilk şartı aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmaktir. İkinci şart, iş sözleşmesinin tazminat hakkı doğuran bir sebeple sona ermesidir.
- İşveren tarafından haklı bir sebep olmaksizin çıkarılma
- İşçi tarafından haklı nedenle fesih (ödenmeyen ücret, sigortasız çalıştırma, mobbing)
- Askerlik görevi nedeniyle ayrılma
- Emeklilik veya yasa prim şartını doldurup ayrılma
- Kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması
- İşçinin ölümü halinde mirasçılara ödenir
Kendi isteğiyle istifa eden çalışan, yukarıdaki hallerden birine girmiyorsa kıdem tazminatına hak kazanmaz.
Kaynaklar
Bu sayfadaki tarife ve tutarlar aşağıdaki birincil kaynaklardan takip edilir.
- Hazine ve Maliye Bakanlığı Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayıları ve yeniden değerleme oranı.
- Mevzuat Bilgi Sistemi Kanun ve yönetmeliklerin güncel konsolide metinleri.
Kaynakların tam listesi kaynaklar sayfasında. Hesaplama yöntemi için metodoloji sayfasına bakabilirsiniz.
Sıkça sorulan sorular
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi
İstifa edersem kıdem alabilir miyim
Ücretsiz izin kıdemden düşülür mu
Aynı işverende iki ayrı dönem çalıştım, birleşir mi
Kıdem tazminatı ne zaman ödenmeli
İlgili hesaplamalar
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Resmî tutar için ilgili kurumun kendi hesabını esas alın.