İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem sürenize düşen ihbar süresini ve gelir ile damga vergisi kesilmiş net ihbar tazminatını hesaplayın.

Değerleri girin

İşe giriş tarihi

İşten çıkış tarihi

Giydirilmiş aylık brüt ücret

Kıdemde olduğu gibi yol, yemek ve düzenli primler dahil edilmiş brüt ücret.

Yıl içi kümülatif vergi matrahı

İhbar tazminatı ücret sayılır ve kümülatif matraha eklenir. Bordronuzdaki kümülatif matrahı yazarsanız vergi dilimi doğru çıkar.

2026 tarifesi

Değerleri girin, sonuç burada döküm halinde çıkar.

2026 parametreleriyle hesaplandı Gözden geçirme 02.09.2026

Bu hesapta kullanılan resmî değerler

6 aya kadar: 2 hafta
6 ay - 1,5 yıl: 4 hafta
1,5 yıl - 3 yıl: 6 hafta
3 yıldan fazla: 8 hafta
Damga vergisi oranı: Binde 7,59
Gelir vergisi: Ücret tarifesine tabi

Yürürlük dönemi: Temmuz - Aralık 2026. Bu değerler 14.09.2026 tarihinde resmî kaynaklarla karşılaştırıldı.

İhbar tazminatı nedir

İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden haber vermek zorundadır. Bu süreye ihbar süresi denir. Süresine uymadan fesih yapan taraf, o sürenin ücretini karşı tarafa öder; işte bu ödeme ihbar tazminatıdır.

Yani ihbar tazminatı sadece işçinin alacağı değildir. Bildirimsiz istifa eden çalışan da işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İhbar süreleri kıdemle nasıl değişir

Çalışma süresi	İhbar süresi	Gün
6 aydan az	2 hafta	14
6 ay - 1,5 yıl	4 hafta	28
1,5 yıl - 3 yıl	6 hafta	42
3 yıldan fazla	8 hafta	56

Bu süreler kanuni asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. Sözleşmede daha uzun bir süre yazıyorsa hesap o süre üzerinden yapılır.

İhbar tazminatı = (giydirilmiş aylık brüt ücret / 30) x ihbar günü

İhbar tazminatı hangi durumda ödenmez

İşveren haklı nedenle derhal fesih yaptığında (İş Kanunu md. 25/II) ihbar tazminatı ödemez.
İşçi haklı nedenle derhal fesih yaptığında kıdem tazminatına hak kazanır ama ihbar tazminatı alamaz; çünkü bildirim süresine uyma yükümlülüğü ortadan kalkar.
Belirli süreli iş sözleşmesi kendiliğinden sona erdiğinde ihbar tazminatı doğmaz.
Emeklilik nedeniyle ayrılmada işçi ihbar tazminatı alamaz.

İhbar süresi içinde iş arama izni

İhbar süresi fiilen çalışılarak geçirilirse, işveren çalışana günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin ücretlidir ve çalışan isterse toplu olarak kullanabilir.

İş arama izni verilmezse, o sürenin ücreti yüzde yüz zamlı olarak ödenir. Uygulamada sık atlanan ama dava konusu olan bir alacaktır.

Kaynaklar

Bu sayfadaki hesap aşağıdaki düzenlemelere dayanır. Bağlantılar doğrudan belgenin kendisine gider.

4857 sayılı İş Kanunu Fazla çalışma, yıllık izin, ihbar süresi ve tatil ücreti hükümleri.

Tutarlar ayrıca aşağıdaki kurumların yayımladığı güncel tarifelerden takip edilir.

Gelir İdaresi Başkanlığı Gelir vergisi tarifesi, KDV ve ÖTV oranları, harçlar, istisna ve hadler.

Kaynakların tam listesi kaynaklar sayfasında. Hesaplama yöntemi için metodoloji sayfasına bakabilirsiniz.

Sıkça sorulan sorular

İhbar tazminatından neden gelir vergisi kesiliyor

İhbar tazminatı hukuken ücret niteliğinde bir ödemedir; kıdem tazminatı gibi özel bir istisnası yoktur. Bu yüzden kümülatif vergi matrahınızın düştüğü dilimden gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir.

İhbar süresini çalışırsam tazminat alır mıyım

Hayır. İhbar tazminatı, süreye uyulmadığı için ödenen bir bedeldir. Süreyi fiilen çalışarak tamamlarsanız normal ücretinizi alırsınız, ayrıca tazminat doğmaz.

İşveren ihbar tazminatımı kıdemden kesebilir mi

Bildirimsiz istifa ettiyseniz işverenin ihbar tazminatı alacağı doğar ve bunu diğer alacaklarınızdan mahsup etmek isteyebilir. Ancak mahsup için şartların gerçekleştiğini işverenin ispatlaması gerekir.

İhbar tazminatında tavan var mı

Yok. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında ücret tavanı uygulanmaz; hesap gerçek giydirilmiş ücret üzerinden yapılır.

Bu hesabın arkasındaki kurallar

İhbar Süresi Kaç Hafta Kıdeme göre ihbar süreleri, ihbar öneli kullandırılmazsa ödenecek tazminat.

İlgili hesaplamalar

Kıdem Tazminatı Hesaplama Çalışma süresi ve giydirilmiş brüt ücrete göre kıdem tazminatı. İşsizlik Maaşı Hesaplama Son dört ayın kazancına göre işsizlik ödeneği tutarı ve süresi. Yıllık İzin Hesaplama Kıdem yılına göre hak edilen izin günü ve kullanılmayan izin ücreti. Brütten Nete Maaş Hesaplama Brüt ücretten SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisi düşülmüş net maaş. Asgari Ücret Hesaplama 2026 asgari ücretin brüt, net ve kesinti dökümü. Netten Brüte Maaş Hesaplama Elinize geçmesini istediğiniz tutar için gereken brüt ücret. Fazla Mesai Hesaplama Normal, hafta tatili ve genel tatil mesaisinin zamlı ücreti. Maaş Zammı Hesaplama Zam sonrası yeni maaş, artış tutarı ve enflasyon karşısındaki durum. İşverene Maliyet Hesaplama Bir çalışanın işverene aylık ve yıllık toplam maliyeti. Ek Ders Ücreti Hesaplama Öğretmenler için ek ders saat ücreti ve aylık toplam. Yolluk ve Harcırah Hesaplama Görev yolculuğunda gündelik ve konaklama ödemesi. Huzur Hakkı Hesaplama Yönetim kurulu üyeliği ödemesinde stopaj ve net tutar.

Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Resmî tutar için ilgili kurumun kendi hesabını esas alın.