Huzur Hakkı Hesaplama

Yönetim kurulu üyelerine ödenen huzur hakkında gelir vergisi stopajını ve ele geçen net tutarı hesaplayın.

Değerleri girin

Huzur hakkı tutarı

Girdiğiniz tutar

Brüt Net (ele geçen)

SGK durumu

Şirket ortağı (4/b, kesinti yok) Ayrıca 4/a sigortalı

Şirket ortağı olan yönetim kurulu üyeleri 4/b kapsamındadır; huzur hakkından SGK primi kesilmez. Ortak olmayan ve hizmet akdiyle çalışan üyelerde 4/a primi kesilir.

Yıl içi kümülatif vergi matrahı

2026 tarifesi

Değerleri girin, sonuç burada döküm halinde çıkar.

2026 parametreleriyle hesaplandı Gözden geçirme 02.09.2026

Bu hesapta kullanılan resmî değerler

Vergi türü: Ücret geliri tarifesi
Damga vergisi: Binde 7,59
SGK (4/b ortak): Kesinti yok
SGK (4/a): %14 + %1

Yürürlük dönemi: Temmuz - Aralık 2026. Bu değerler 14.09.2026 tarihinde resmî kaynaklarla karşılaştırıldı.

Huzur hakkı nasıl vergilendirilir

Yönetim kurulu üyelerine görevleri karşılığında ödenen huzur hakkı, Gelir Vergisi Kanunu bakımından ücret sayılır. Bu nedenle ücret tarifesine göre gelir vergisi stopajına ve binde 7,59 damga vergisine tabidir.

Kâr payı ile karıştırmamak gerekir. Kâr payı ortaklık sıfatından doğar ve stopaj oranı farklıdır; huzur hakkı ise yapılan görev karşılığıdır ve ücret gibi vergilenir.

Şirket açısından huzur hakkı, kurum kazancının tespitinde gider olarak indirilebilir. Kâr payı ise gider değildir; vergi sonrası kârdan dağıtılır. Bu fark, huzur hakkını vergisel olarak avantajlı hale getirebilir.

SGK durumu üyeye göre değişir

Şirket ortağı olan yönetim kurulu üyeleri: anonim şirketlerde yönetim kurulu üyesi olan ortaklar 4/b (Bağkur) kapsamındadır. Huzur hakkından ayrıca SGK primi kesilmez.
Ortak olmayan üyeler: hizmet akdine dayalı bir ilişki varsa 4/a kapsamında değerlendirilir ve prim kesilir.
Emekli üyeler: çalışmaya devam ediyorsa sosyal güvenlik destek primi gündeme gelebilir.

Bu ayrım şirketten şirkete değiştiği için, ödemeden önce mali müşavire üyenin sigorta statüsünü teyit ettirmek gerekir.

Kaynaklar

Bu sayfadaki hesap aşağıdaki düzenlemelere dayanır. Bağlantılar doğrudan belgenin kendisine gider.

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu Vergi tarifesi (md. 103), istisnalar, stopaj ve değer artış kazancı hükümleri.

Tutarlar ayrıca aşağıdaki kurumların yayımladığı güncel tarifelerden takip edilir.

Gelir İdaresi Başkanlığı Gelir vergisi tarifesi, KDV ve ÖTV oranları, harçlar, istisna ve hadler.
Sosyal Güvenlik Kurumu Prime esas kazanç alt ve üst sınırı, prim oranları, borçlanma ve ödenek hükümleri.

Kaynakların tam listesi kaynaklar sayfasında. Hesaplama yöntemi için metodoloji sayfasına bakabilirsiniz.

Sıkça sorulan sorular

Huzur hakkı mı kâr payı mı daha avantajlı

Huzur hakkı şirkette gider yazıldığı için kurumlar vergisi matrahını düşürür; ancak alan kişi ücret tarifesinden vergilenir ve yüksek tutarlarda %40'a kadar çıkabilir. Kâr payında ise önce %25 kurumlar vergisi, sonra %15 stopaj vardır. Hangisinin avantajlı olduğu tutara ve kişinin diğer gelirlerine göre değişir.

Huzur hakkı için beyanname vermem gerekir mi

Tek işverenden alınan ve stopaj yoluyla vergilenmiş ücret için kural olarak beyanname verilmez. Birden fazla işverenden ücret alınıyorsa ve ikinci işverenden alınan tutar belirli haddi aşıyorsa beyanname zorunlu olur.

Huzur hakkı her ay mı ödenir

Şirket esas sözleşmesi veya genel kurul kararı belirler. Aylık, üç aylık veya yıllık ödenebilir. Vergilendirme ödendiği dönemde yapılır ve kümülatif matraha eklenir.

İlgili hesaplamalar

Serbest Meslek Makbuzu Hesaplama Brüt tutardan stopaj ve KDV ile net tahsilat. Kurumlar Vergisi Hesaplama Ticari kârdan kurumlar vergisi ve kâr dağıtım stopajı. Gelir Vergisi Hesaplama 2026 tarifesine göre ücret ve ücret dışı gelirin vergisi. Brütten Nete Maaş Hesaplama Brüt ücretten SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisi düşülmüş net maaş. Kıdem Tazminatı Hesaplama Çalışma süresi ve giydirilmiş brüt ücrete göre kıdem tazminatı. Asgari Ücret Hesaplama 2026 asgari ücretin brüt, net ve kesinti dökümü. Netten Brüte Maaş Hesaplama Elinize geçmesini istediğiniz tutar için gereken brüt ücret. İhbar Tazminatı Hesaplama Kıdem süresine düşen ihbar süresi ve ödenecek brüt-net tutar. Fazla Mesai Hesaplama Normal, hafta tatili ve genel tatil mesaisinin zamlı ücreti. Yıllık İzin Hesaplama Kıdem yılına göre hak edilen izin günü ve kullanılmayan izin ücreti. Maaş Zammı Hesaplama Zam sonrası yeni maaş, artış tutarı ve enflasyon karşısındaki durum. İşverene Maliyet Hesaplama Bir çalışanın işverene aylık ve yıllık toplam maliyeti.

Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Resmî tutar için ilgili kurumun kendi hesabını esas alın.