Doğum Parası Hesaplama

Analık istirahati süresince alacağınız ödeneği, emzirme yardımını ve doğum izni takvimini hesaplayın.

Değerleri girin

Son 3 ayın toplam brüt kazancı

Doğum öncesi istirahatin başladığı tarihten önceki üç ayın prime esas kazanç toplamı.

Bu 3 ayda bildirilen prim günü

gun

Gebelik

Tek bebek Çoğul gebelik

Tahmini doğum tarihi

Prim şartı

Doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün primim var

Değerleri girin, sonuç burada döküm halinde çıkar.

2026 parametreleriyle hesaplandı 02.09.2026

Bu hesapta kullanılan resmî değerler

Analık ödeneği oranı: Günlük kazancın 2/3'ü
Doğum öncesi izin: 8 hafta (çoğulda 10 hafta)
Doğum sonrası izin: 8 hafta
Emzirme ödeneği: 1.621,00 TL
Prim şartı: Son 1 yılda 90 gün
Günlük kazanç tavanı: 9.909,00 TL

Değerler değiştiğinde tek bir dosyada güncellenir; sayfa anında yeni tarifeye geçer.

Doğum izni ve analık ödeneği

Çalışan kadınların doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık ücretli izin hakkı vardır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir ve toplam on sekiz haftaya çıkar.

Bu süre boyunca işveren ücret ödemez; SGK analık geçici iş göremezlik ödeneği öder. Ödenek, son üç ayın günlük ortalama kazancının üçte ikisidir.

Günlük ödenek = (son 3 ayın prime esas kazancı / prim günü) x 2/3
Toplam ödenek = günlük ödenek x 112 gün (çoğulda 126 gün)

Sağlık durumu uygunsa ve hekim onay verirse, doğumdan önceki sekiz haftanin son üç haftasina kadar çalışılabilir. Bu durumda çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenir.

Emzirme ödeneği (süt parası)

Emzirme ödeneği, doğum yapan sigortalı kadına ya da sigortalı erkegin sigortasız esine bir defaya mahsus ödenen yardımdır. 2026 yılı tutarı 1.621,00 TL dir.

Çocuk sağlığı ile ilgili şartların yerine getirilmesi gerekir; canlı doğum şarttır.
Sigortalı anne için doğumdan önceki bir yılda 90 gün kısa vadeli sigorta primi, Bağkur lular için ayrıca prim borcu olmamasi aranır.
Başvuru e-Devlet üzerinden yapılabilir; ayrıca dilekçe vermek gerekmez.
Zamanaşımı beş yıldır.

Devlet memurlari emzirme ödeneğini SGK'dan değil, kendi kurumlarından alır.

Doğum sonrası diğer haklar

Ücretsiz izin: doğum sonrası sekiz haftalık izin bitince, isteğe bağlı olarak altı aya kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Bu sürede prim yatmaz.
Yarım çalışma ödeneği: analık izni bitiminde, birinci çocukta 60, ikincide 120, üçüncüde 180 gün süreyle yarım gün çalışılabilir; çalışılmayan yarım gün için İŞKUR yarım çalışma ödeneği öder.
Süt izni: çocuk bir yaşını doldurana kadar günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu süre ücretli çalışma süresinden sayılır.
Kısmi süreli çalışma hakkı: zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihe kadar kısmı süreli çalışma talep edilebilir.

Kaynaklar

Bu sayfadaki tarife ve tutarlar aşağıdaki birincil kaynaklardan takip edilir.

Sosyal Güvenlik Kurumu Prime esas kazanç alt ve üst sınırı, prim oranları, borçlanma ve ödenek hükümleri.

Kaynakların tam listesi kaynaklar sayfasında. Hesaplama yöntemi için metodoloji sayfasına bakabilirsiniz.

Sıkça sorulan sorular

Analık ödeneği ne kadar

Son üç ayın günlük ortalama brüt kazancının üçte ikisi kadardır ve 112 gün (çoğul gebelikte 126 gün) boyunca ödenir. Ödenekten vergi ve prim kesilmez.

İşveren doğum izninde maaş öder mi

Kanunen zorunlu değildir; o dönemin geliri SGK analık ödeneğinden karşılanır. Bazı işyerleri sözleşme gereği aradaki farkı tamamlar.

Bağkurlu ve isteğe bağlı sigortalı analık ödeneği alabilir mi

Bağkur sigortalıları, prim borcu bulunmaması ve prim şartını sağlaması koşuluyla alabilir. İsteğe bağlı sigortalılar ise kısa vadeli sigorta kollarına prim ödemedikleri için analık ödeneğine hak kazanamaz.

Emzirme ödeneği babaya ödenir mi

Sigortalı baba, eşi sigortasız ise emzirme ödeneğini alabilir. Her iki eş de sigortalıysa ödenek anneye ödenir.

İlgili hesaplamalar

Rapor Parası Hesaplama Geçici iş göremezlik ödeneği: istirahat günü başına alacağınız tutar. Yıllık İzin Hesaplama Kıdem yılına göre hak edilen izin günü ve kullanılmayan izin ücreti. Doğum Borçlanması Hesaplama Her çocuk için iki yıla kadar doğum borçlanması bedeli. İşsizlik Maaşı Hesaplama Son dört ayın kazancına göre işsizlik ödeneği tutarı ve süresi. SGK Prim Hesaplama 4/a sigortalılar için işçi ve işveren prim payları, toplam prim yükü. Bağkur Primi Hesaplama 4/b sigortalılar için aylık prim tutarı ve yıllık toplam. Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama Kısa çalışma döneminde alınacak aylık ödenek.

Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Resmî tutar için ilgili kurumun kendi hesabını esas alın.