Doğum Parası Hesaplama

Doğum izni ve analık ödeneği

Çalışan kadınların doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık ücretli izin hakkı vardır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir ve toplam on sekiz haftaya çıkar.

Bu süre boyunca işveren ücret ödemez; SGK analık geçici iş göremezlik ödeneği öder. Ödenek, son üç ayın günlük ortalama kazancının üçte ikisidir.

Sağlık durumu uygunsa ve hekim onay verirse, doğumdan önceki sekiz haftanın son üç haftasına kadar çalışılabilir. Bu durumda çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenir.

Emzirme ödeneği (süt parası)

Emzirme ödeneği, doğum yapan sigortalı kadına ya da sigortalı erkeğin sigortasız eşine bir defaya mahsus ödenen yardımdır. 2026 yılı tutarı 1.621,00 TL'dir.

• Çocuk sağlığı ile ilgili şartların yerine getirilmesi gerekir; canlı doğum şarttır.
• Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir (analık ödeneğindeki 90 gün yetmez). Bağkurlular için ayrıca prim borcu olmaması aranır.
• Başvuru e-Devlet üzerinden yapılabilir; ayrıca dilekçe vermek gerekmez.
• Zamanaşımı beş yıldır.

Devlet memurları emzirme ödeneğini SGK'dan değil, kendi kurumlarından alır.

Doğum sonrası diğer haklar

• Ücretsiz izin: doğum sonrası sekiz haftalık izin bitince, isteğe bağlı olarak altı aya kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Bu sürede prim yatmaz.
• Yarım çalışma ödeneği: analık izni bitiminde, birinci çocukta 60, ikincide 120, üçüncüde 180 gün süreyle yarım gün çalışılabilir; çalışılmayan yarım gün için İŞKUR yarım çalışma ödeneği öder.
• Süt izni: çocuk bir yaşını doldurana kadar günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu süre ücretli çalışma süresinden sayılır.
• Kısmi süreli çalışma hakkı: zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihe kadar kısmı süreli çalışma talep edilebilir.