İhbar süresi kaç hafta

İhbar süreleri tablosu

Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu bekleme süresine ihbar süresi ya da ihbar öneli denir ve İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işçinin o işyerindeki çalışma süresine bağlıdır.

Son sütun, süreye uyulmazsa ödenecek brüt ihbar tazminatıdır: günlük ücret × ihbar günü. Hesapta çıplak maaş değil giydirilmiş brüt ücret kullanılır; gelir ve damga vergisi ayrıca kesilir.

Bu süreler asgaridir. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle uzatılabilir, kısaltılamaz. Sözleşmede daha uzun süre yazıyorsa hem bildirim hem tazminat o süreyle hesaplanır.

Süre ne zaman başlar

Fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı gün başlar. Hafta sonu, resmî tatil dahil takvim günleriyle sayılır; iş günü değil. Bildirimi yazılı yapmak ve tebliğ tarihini belgelemek önemlidir: süre tartışması çıkarsa bu tarih esas alınır.

İhbar süresi kıdem süresine de eklenir. Sekiz haftalık önel kullandırılmadan tazminatı peşin ödenerek çıkarılan işçinin kıdemi, bildirim tarihine 56 gün eklenerek hesaplanır.

İki taraf için de geçerli

İhbar süresi yalnızca işverenin yükümlülüğü değil. Haklı bir sebebi olmadan istifa eden işçi de aynı sürelere uymak zorundadır; uymazsa işverene ihbar tazminatı öder ve işveren bunu alacaklardan mahsup etmeye çalışabilir.

Haklı nedenle derhal fesihte süre aranmaz. Ücretin ödenmemesi, sigortasız çalıştırma gibi sebeplerle ayrılan işçi bildirim süresi beklemeden ayrılabilir; hangi durumların bu kapsama girdiğini istifa edip kıdem tazminatı almak yazısında sıraladım.

İşveren süreyi peşin ödeyerek kısaltabilir

İşveren işçiyi ihbar süresi boyunca çalıştırmak zorunda değildir. Sürenin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir. Uygulamada "ihbar tazminatını alıp çıkmak" dediğimiz durum budur.

Peşin ödeme, kıdem tazminatı hakkını etkilemez. Kıdem şartları ayrıca değerlendirilir; ayrıntısı kıdem tazminatı şartları yazısında.

Süre çalışılarak geçerse: iş arama izni

İşçi ihbar süresini fiilen çalışarak geçiriyorsa işveren ona günde en az iki saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu saatleri birleştirip ayrılacağı günden önceki günlere toplu olarak kullanabilir.

• İzin hiç verilmez ya da eksik verilirse o saatlerin ücreti ayrıca ödenir.
• İzin saatlerinde işçi çalıştırılırsa bu sürenin ücreti yüzde yüz fazlasıyla ödenir.

Yıllık izin ihbar süresinin içine sıkıştırılamaz

İş Kanunu'nun 59. maddesine göre ihbar süresi ile yıllık izin süresi iç içe geçemez. İşveren fesih bildirimi yapıp ihbar süresini işçinin yıllık izniyle doldurursa, ihbar süresi kullandırılmamış sayılır ve ihbar tazminatının tamamı doğar.

İşveren illa izin kullandırmak istiyorsa ihbar süresini izin kadar uzatmalıdır. Kullanılmayan izin günleri ise ayrılışta ücret olarak ödenir; bkz. yıllık izin hesaplama.

İhbar süresi hangi durumda aranmaz

• Deneme süresi içinde taraflar bildirim süresi olmadan ve tazminatsız ayrılabilir.
• Belirli süreli sözleşme süresi dolunca kendiliğinden biter; önel gerekmez.
• Haklı nedenle derhal fesih — işçi de işveren de süre beklemez.
• Emeklilik için ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz.

Kendi durumunuzdaki tutarı ihbar tazminatı hesaplama sayfası giriş ve çıkış tarihinden süreyi bulup net tutarı vergiler kesilmiş olarak veriyor.