Kıdem tazminatı kaç yılda hak edilir

İki şart birlikte aranır

Kıdem tazminatı için tek bir şart yok, iki şart var ve ikisi birden gerekir:

1. En az bir yıl çalışmış olmak. Aynı işverene ait işyeri veya işyerlerinde kesintisiz ya da aralıklı toplam 365 gün.
2. Ayrılış sebebinin yasaya uygun olması. Her ayrılış tazminat doğurmaz.

İkinci şart çoğu kişinin atladığı yerdir. Bir yılı doldurmuş olmanız tek başına yetmez; işten nasıl ayrıldığınız belirleyicidir.

Hangi ayrılışta tazminat doğar

Hak doğuran haller:

• İşveren işten çıkardıysa. Performans, ekonomik sebep, işyeri kapanması, yeniden yapılanma — hepsinde tazminat ödenir.
• İşçi haklı sebeple feshettiyse. Ücretin ödenmemesi, sigortasız çalıştırma veya eksik prim bildirimi, mobbing, çalışma koşullarında esaslı değişiklik, sağlığın tehlikeye girmesi.
• Askerlik. Muvazzaf askerlik için ayrılan erkek işçi.
• Evlilik. Kadın işçi, resmî nikâh tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılırsa.
• Emeklilik. Yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme almak için ayrılma.
• İşçinin ölümü. Tazminat mirasçılara ödenir.

Hak doğurmayan tek hâl aslında ikidir:

• Sebepsiz istifa. Yukarıdaki başlıklara girmeyen kendi isteğiyle ayrılma.
• İşverenin haklı nedenle derhal feshi. İş Kanunu'nun ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık maddesi kapsamındaki fesihler: hırsızlık, güven kötüye kullanma, devamsızlık, işverene hakaret gibi.

İstifa ettiği hâlde tazminat alınabilen durumları istifa edip kıdem tazminatı alınır mı yazısında ayrı ayrı ele aldım.

Bir yıl nasıl sayılır

İşe giriş ile çıkış tarihi arasındaki takvim süresidir; fiilen çalışılan gün sayısı değil. Yıllık izin, hafta tatili, resmî tatil ve raporlu geçen günler kıdeme dahildir.

Dahil olmayanlar: ücretsiz izin süreleri ve devamsız geçen günler. Bunlar toplam kıdemden düşülür.

Aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışılan süreler birleştirilir. Aralıklı çalışmalarda da aynı işverense süreler toplanır — ancak daha önce o dönem için tazminat ödenmişse o süre tekrar sayılmaz.

Kendi sürenizi gün gün görmek için kıdem tazminatı hesaplama sayfasına giriş ve çıkış tarihinizi girin.

Tutar nasıl bulunur

Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Artan aylar ve günler için orantılı hesaplanır; yani 3 yıl 7 ay çalışan kişi 3 yıllık değil, 3 yıl 7 aylık tazminat alır.

Hesaba giren ücret çıplak brüt değil, giydirilmiş brüt ücret tir: yol, yemek, düzenli ödenen ikramiye, yakacak ve giyim yardımı gibi süreklilik taşıyan yan ödemelerin aylık karşılığı da eklenir. Bu ayrım tazminatı gözle görülür şekilde büyütür.

Bir üst sınır vardır. 2026 yılının ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı yıllık 73.729,87 TL, ilk yarısında 64.948,77 TL idi. Giydirilmiş ücretiniz tavanı aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır. Ayrıntısı kıdem tazminatı tavanı yazısında.

Vergi kesintisi

Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Yalnızca damga vergisi kesilir: binde %0,759 oranında. Bu yüzden brüt ile net arasındaki fark çok küçüktür.

İhbar tazminatı böyle değildir; o hem gelir hem damga vergisine tabidir. İkisini karıştırmak yaygın bir hatadır. İhbar tazminatı hesaplama sayfası bu farkı ayrı gösterir.

Zamanaşımı ve gecikme faizi

Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı beş yıldır; süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten işler. Bu süre içinde dava açılmazsa hak düşer.

Tazminat fesih tarihinde muaccel olur, yani derhal ödenmesi gerekir. Geciktirilirse mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir — yasal faizden yüksektir.

Dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculuk tutanağı olmadan açılan dava usulden reddedilir.