Kıdem tazminatı tavanı nedir
Her yıl için ödenecek tutarın üst sınırı. Altı ayda bir değişir, memur maaş katsayısına bağlıdır ve yüksek ücretlilerde tazminatı ciddi biçimde kısar.
Son güncelleme
Güncel tutar
Temmuz - Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL. Bir önceki altı aylık dönemde 64.948,77 TL idi; artış %13,52.
Bu, her bir kıdem yılı için ödenebilecek en yüksek tutardır. Toplam tazminatın sınırı değildir: on yıl çalışan biri tavanın on katını alabilir. Sınırlanan şey, hesaba girecek aylık ücrettir.
Nasıl belirlenir
Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarına eşittir. Memur maaş katsayısına bağlı olduğu için katsayı her değiştiğinde tavan da değişir.
Temmuz - Aralık 2026 dönemi memur aylık katsayısı 1,575512. Katsayı yılda iki kez belirlenir — ocak ve temmuz — dolayısıyla tavan da altı ayda bir yenilenir. Enflasyon farkı verilirse ara güncelleme de olabilir.
Sitedeki hesap tavanı tek bir dosyadan okur; yeni dönem yayımlandığında hem hesaplayıcı hem bu yazı aynı anda yeni tutara geçer.
Hangi tarihin tavanı uygulanır
İşten ayrılış tarihindeki tavan geçerlidir. Çalışılan yıllar boyunca tavanın ne olduğu önemsizdir; fesih anındaki tek bir rakam bütün yıllara uygulanır.
Pratik sonucu şu: haziran sonunda ayrılmak ile temmuz başında ayrılmak arasında, tavanı aşan ücretlerde gözle görülür fark oluşur. Ayrılış tarihini kendiniz seçebiliyorsanız yeni dönemin katsayısı açıklandıktan sonrasını beklemek işinize yarayabilir.
Tavanı aşan ücrette hesap nasıl değişir
Giydirilmiş brüt ücretiniz tavanın üzerindeyse hesap sizin ücretinizle değil tavanla yapılır. Örnek: aylık giydirilmiş brüt 90.000 TL olan bir çalışan 10 yıl sonra ayrılıyor.
| Hesaba esas ücret | Brüt tazminat | |
|---|---|---|
| Tavan olmasaydı | 90.000,00 TL | 900.000,00 TL |
| Tavanla | 73.729,87 TL | 737.298,70 TL |
| Fark | — | −162.701,30 TL |
Yani tavan, yüksek ücretlilerde tazminatın büyük bölümünü kesiyor. Kendi rakamınızı görmek için kıdem tazminatı hesaplama sayfasını kullanın; tavan devreye girdiğinde bunu ayrı bir satırda gösterir.
Tavan sözleşmeyle aşılamaz
Tavan mutlak emredici bir kuraldır. Yargıtay'a göre iş sözleşmesine ya da toplu iş sözleşmesine tavanı kaldıran veya yükselten bir hüküm yazmak geçersizdir; işçi lehine olsa bile. Sözleşmede böyle bir madde olsa da tavanın üzerindeki kısım dava yoluyla istenemez.
Bu, özel sektör işvereninin daha fazla ödeyemeyeceği anlamına gelmez. İşveren isterse tavanın üzerinde ödeme yapabilir, ama aşan kısım artık kıdem tazminatı sayılmaz: ücret gibi gelir vergisine ve SGK primine tabi olur. Kamu işverenleri için tavan üstü ödeme kamu zararı sayılır.
Tavanın hiç uygulanmadığı tek grup basın iş kanununa tabi gazeteciler; onların kıdem tazminatı kendi kanunlarına göre tavansız hesaplanır.
Tavan tazminatın hangi kısmını sınırlar
Yalnızca kıdem tazminatını. Fesihte ödenen diğer kalemler tavandan etkilenmez:
- İhbar tazminatı — tavansızdır, gerçek ücret üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatı hesaplama.
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti — tavansızdır. Yıllık izin hesaplama.
- Fazla mesai ve prim alacakları — tavansızdır.
Hesaba giren ücretin ne olduğu ayrı bir konu; yol, yemek ve ikramiyenin nasıl eklendiğini giydirilmiş brüt ücret yazısında anlattım. Hak şartları için kıdem tazminatı kaç yılda hak edilir.
Kaynaklar
Bu yazıdaki tarife ve tutarlar aşağıdaki birincil kaynaklardan takip edilir.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararı ve çalışma hayatına ilişkin düzenlemeler.
- Hazine ve Maliye Bakanlığı Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayıları ve yeniden değerleme oranı.
- Mevzuat Bilgi Sistemi Kanun ve yönetmeliklerin güncel konsolide metinleri.
Kaynakların tam listesi kaynaklar sayfasında. Hesaplama yöntemi için metodoloji sayfasına bakabilirsiniz.