Emeklilik için kaç prim günü gerekir

Belirleyici olan tek şey: ilk sigorta girişiniz

"Kaç günle emekli olunur" sorusunun tek cevabı yok, çünkü Türkiye'de emeklilik şartları ilk defa sigortalı olduğunuz tarihe göre belirlenir. Sonradan çıkan yasalar eski sigortalıların şartlarını ağırlaştırmaz; herkes girdiği dönemin kuralına tabi kalır.

Üç dönem vardır ve aralarındaki fark küçük değildir. Bir gün önce ya da sonra sigortalı olmak yıllara mal olabilir.

Kendi giriş tarihinizi e-Devlet'te SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ekranından görebilirsiniz. Emeklilik hesabında kullanılacak tarih budur.

Üç dönem, üç kural

Birinci dönemde yaş şartı yoktur. 2023'teki düzenlemeyle kaldırıldı; bu gruba kamuoyunda EYT deniyor. Ayrıntısı EYT kimleri kapsıyor yazısında.

Prim günü 5.000 ile 5.975 arasında değişir ve giriş tarihinize göre kademelidir — 1998'de sigortalı olan ile 1990'da olan aynı günü doldurmaz. Kendi rakamınızı tahmin etmeyin; e-Devlet'teki Emeklilik Şartları Sorgulama ekranı size özel sayıyı verir.

İkinci dönemde ikinci bir yol var

9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için iki seçenek vardır:

• 7.000 gün + kadın 58 / erkek 60 yaş
• 4.500 gün + 25 yıl sigortalılık + aynı yaş

İkinci yol prim günü az ama sigortalılık süresi uzun olanlar için tasarlandı: uzun aralıklarla çalışmış, arada primi durmuş kişiler bu yoldan emekli olabilir. Hangisi önce dolarsa o geçerlidir.

Üçüncü dönemde yaş kademeli yükseliyor

1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olanlarda 7.200 gün sabittir, ama yaş şartı 7.200 günü doldurduğunuz tarihe göre belirlenir ve kademeli olarak yükselir:

• 2036 başına kadar dolduranlar: kadın 58, erkek 60
• 2036 – 2037: kadın 59, erkek 61
• Sonrasında her iki yılda bir birer yaş artar
• 2048'den itibaren her iki cinsiyette 65 yaşta eşitlenir

Yani bu dönemde erken prim doldurmak yaşı da öne çeker. Genç yaşta sigortalı olup kesintisiz çalışanlar için önemli bir fark.

Kısmi emeklilik: 15 yıl ve 3.600 gün

Tam emeklilik şartlarını tutturamayanlar için daha düşük aylıkla emekli olma yolu vardır: 15 yıl sigortalılık + 3.600 prim günü + kademeli yaş. Aylık, tam emekliliğe göre belirgin şekilde düşük bağlanır.

Bu şartın bir de kıdem tazminatı boyutu var: 8 Eylül 1999 öncesi girişliler 15 yıl ve 3.600 günü doldurduklarında, emekli olmasalar bile SGK'dan yazı alıp istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler. istifa edip kıdem tazminatı alınır mı yazısında ayrıntılı anlattım.

Eksik gününüz varsa: borçlanma

Prim gününüz yetmiyorsa bazı süreleri sonradan satın alabilirsiniz. En sık kullanılanlar:

• Askerlik. Muvazzaf askerlik süresi borçlanılabilir. Sigorta girişinden önceki askerlik, girişi geriye çekerek dönem değiştirebilir — askerlik borçlanması emekliliği ne kadar öne çeker.
• Doğum. Kadın sigortalılar üç çocuğa kadar, çocuk başına iki yıla kadar borçlanabilir. Şartları doğum borçlanması şartları yazısında.
• Yurtdışı hizmetleri, doktora ve stajyer avukatlık süreleri.

Maliyetini görmek için askerlik borçlanması, doğum borçlanması ve yurtdışı borçlanması sayfalarını kullanabilirsiniz.

Bağkur ve memurlukta durum

Yukarıdaki tablo 4/a (SSK) içindir. Diğer statülerde gün sayıları farklıdır:

• 4/b (Bağkur): genel olarak 9.000 gün aranır; 1999 öncesi girişlilerde kademeli olarak daha düşük olabilir.
• 4/c (memur): kendi kuralları vardır; hizmet süresi esas alınır.

Farklı statülerde çalışılmışsa süreler birleştirilir ve son yedi yılda en çok prim ödenen statünün kuralı uygulanır. Bu birleştirme işi karışıktır; e-Devlet sorgusu kendi durumunuz için kesin cevabı verir.

Kendi prim gününüzle ne zaman emekli olacağınızı denemek için emeklilik hesaplama sayfasını kullanın.