İşsizlik maaşı şartları
Üç şart birlikte aranır ve biri eksikse ödenek hiç bağlanmaz. Şartlar, süre, tutar ve ödeneği kesen durumlar.
Son güncelleme
Üç şart birden aranır
- Kendi isteğiniz dışında işten ayrılmış olmak. İşveren feshi ya da işçinin haklı nedenle feshi. İstifa edenler ödenek alamaz.
- Son 120 gün kesintisiz hizmet akdine tabi olmak. Fesihten geriye doğru 120 gün boyunca iş sözleşmeniz kesintisiz sürmüş olmalı.
- Son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak.
Üçü birlikte gerekir. İkisini tutturup birini kaçıran ödenek alamaz. En sık takılınan yer üçüncüsü değil, birincisidir: istifa ödenek hakkını yok eder.
Kıdem tazminatı ile karıştırmayın; ikisi farklı şartlara tabidir. Örneğin evlilik nedeniyle ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alır ama işsizlik ödeneği alamaz. Kıdem tarafı için kıdem tazminatı kaç yılda hak edilir ve istifa edip kıdem tazminatı alınır mı yazılarına bakabilirsiniz.
Kaç ay ödenir
Süre, son üç yıldaki prim gününüze bağlıdır:
| Son 3 yıldaki prim günü | Ödenek süresi |
|---|---|
| 600 gün | 180 gün (6 ay) |
| 900 gün | 240 gün (8 ay) |
| 1.080 gün | 300 gün (10 ay) |
Ara basamak yoktur: 899 gün primi olan 180 gün ödenek alır, 900 gün olan 240 gün. Birkaç günlük fark iki aya mal olabilir.
Tutar nasıl hesaplanır
Ödenek, son dört ayın prime esas günlük ortalama brüt kazancının %40'ı kadardır. Ama iki sınır vardır:
- Alt sınır: brüt asgari ücretin %40'ı — aylık 13.212,00 TL
- Üst sınır: brüt asgari ücretin %80'i — aylık 26.424,00 TL
Yani ne kadar yüksek maaş alıyor olursanız olun ödenek 26.424,00 TL'yi geçmez. Brüt asgari ücret 33.030,00 TL olduğu için bu tavan her yıl asgari ücretle birlikte değişir.
Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir (binde %0,759); gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Kendi tutarınızı görmek için işsizlik maaşı hesaplama sayfasına son dört ayınızın brüt kazancını girin.
Başvuru: 30 gün kuralı
İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmanız gerekir. Başvuru e-Devlet üzerinden ya da İŞKUR şubesinden yapılır.
30 günü geçirirseniz hakkınız tamamen kaybolmaz, ancak geciken süre ödenek süresinden düşülür. Yani 45. günde başvuran kişinin ödeneği 15 gün kısalır. Mazeret varsa (rapor gibi) süre işlemez.
İlk ödeme, başvuruyu izleyen ayın sonunda yapılır. İşverenin işten ayrılış bildirgesini vermemesi süreci durdurur; bildirgenin verildiğini e-Devlet'ten kontrol edin.
Ödenek boyunca genel sağlık sigortanız devam eder
İşsizlik ödeneği alırken genel sağlık sigortası primleriniz İşsizlik Sigortası Fonu'ndan ödenir. Yani siz ve bakmakla yükümlü olduklarınız sağlık hizmetinden yararlanmaya devam edersiniz.
Ancak bu süre emeklilik prim gününüze sayılmaz. Uzun süreli işsizlik emeklilik tarihinizi geriye atar.
Ödeneği kesen durumlar
- İşe girmek (ödenek durur; yeniden işsiz kalırsanız kalan süre için devam edebilir)
- İŞKUR'un teklif ettiği, mesleğinize ve son ücretinize uygun işi haklı sebep olmadan reddetmek
- Yaşlılık aylığı almaya başlamak
- Çağrıldığı hâlde İŞKUR'a gitmemek ya da kurs/programa mazeretsiz katılmamak
- Kayıt dışı çalışırken tespit edilmek — bu durumda ödenen tutar yasal faiziyle geri istenir
Ödenek durduktan sonra yeniden işsiz kalırsanız, önceki dönemden kalan süreyi kullanabilirsiniz; ama yeni bir hak doğması için şartların baştan sağlanması gerekir.
Kaynaklar
Bu yazıdaki tarife ve tutarlar aşağıdaki birincil kaynaklardan takip edilir.
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) İşsizlik ödeneği ve kısa çalışma ödeneği şartları ile tutarları.
- Sosyal Güvenlik Kurumu Prime esas kazanç alt ve üst sınırı, prim oranları, borçlanma ve ödenek hükümleri.
- Mevzuat Bilgi Sistemi Kanun ve yönetmeliklerin güncel konsolide metinleri.
Kaynakların tam listesi kaynaklar sayfasında. Hesaplama yöntemi için metodoloji sayfasına bakabilirsiniz.